选择与岗位无关的软性缺陷并改进展示过程，如“过去跨部门沟通不主动，现在通过定期简报确保信息同步”，体现了自我认知与成长潜力。

如果您在面试中被问及“你的缺点是什么”，直接回答一个致命缺陷或使用陈词滥调都可能影响录用结果。以下是HR认可的回答策略与具体方法，帮助您真实进行自我认知的同时，体现成长潜力。一、选择与岗位核心能力不冲突的缺点

挑选一个不会直接影响应聘岗位关键绩效的缺点，既能体现诚实，又避免引发与人顾虑的矛盾。重点在于该缺点不影响胜任工作的基本能力。

1、评估岗位需求，忽视核心技能短板。例如应聘财务岗时，不要回避“粗心大意”或“数字敏感度低”。

2、选择可通过方法改善的软件

3、举例说明：“我在跨部门协作中开始主动发起沟通，后来意识到信息同步的重要性，现在会定期发送项目进展简报，确保各方和谐。”蝉镜

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您不仅认识到了事实真相，还采取了实际行动进行优化。证据比抽象陈述了说服力。

1、采用“隐患场景行动”结果”的结构组织语言。

2、例如：“在做活动策划时，我会花时间分散注意力，导致方案提交略晚。为此我开始使用甘特图拆解任务节点，现在能在保证质量的前提下按时交付。”

3、避免空泛广泛如“我正在努力改进”，必须包含可验证的具体措施。

以上就是面试时被问到对面怎么回答？HR都点赞的满分公式的详细，更多请关注乐哥常识网其他相关文章！大家都在看：去咖啡馆喝咖啡有什么讲究_礼仪与点单技巧全攻略电视出现坏点、暗点怎么办？笔记本屏幕亮斑、暗点、坏点是什么原因？