1、职工休假期间出车祸导致脊髓损伤不能走路，若被认定为工伤，法定假休息天数并非固定，主要涉及停工留薪期，最长可达24个月；“独生子女单位”在现有信息中未提及与该职工休假及工伤待遇直接相关的规定。

下班回家车祸若被认定为工伤，员工能休息的时间主要依据《工伤保险条例》规定，一般最长可达24个月，具体分以下情况确定：停工留薪期根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

车祸走工伤的请假限制主要是依据停工留薪期规定，通常不超过12个月，特殊情况能延长到24个月，具体要结合伤情和鉴定结果来确定。核心请假规则（工伤停工留薪期）1）基本时长：停工留薪期一般不超12个月，这期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

车祸走工伤在请假方面没有严格意义上的“限制”，但有关于工伤假时长及相关权益的规定。具体如下：工伤假时长规定根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因车祸被认定为工伤后，可享受工伤假，其时长主要依据伤情和治疗情况确定，即停工留薪期。

员工有权申请工伤认定：一旦工伤被认定，员工就能享受停工留薪期，期间工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过十二个月：如果伤情严重或特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长，但延长也不得超过十二个月。

车祸走工伤的请假限制主要依据停工留薪期规定，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，具体需结合伤情和鉴定结果确定。核心请假规则（工伤停工留薪期） 基本时长：停工留薪期一般不超过12个月，此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

车祸走工伤在请假方面没有严格意义上的“限制”，但有关于工伤假时长及相关权益的规定。具体如下：工伤假时长规定根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因车祸被认定为工伤后，可享受工伤假，其时长主要依据伤情和治疗情况确定，即停工留薪期。

不能认定为工伤。根据一般企业规定和劳动法实践，此时请假可能算作事假，即因个人原因无法正常出勤而申请的假期，通常不带薪。若因车祸受伤需要治疗，且符合企业病假条件（如提供医疗证明），也可能被视为病假。病假期间，职工可能享受一定的病假工资或医疗期待遇，具体依据企业规定和当地劳动法规。